Knop = groeibeginsel

Een knop is bestemd om tot bloei te komen. Dat is bij een mens niet anders. Knop biedt in dit proces de voeding die nodig is zoals o.a. inzicht, inspiratie en kennis.

Verankering van organisatieontwikkeling

Selecteer je de juiste medewerkers? Ben je in staat om de medewerkers te behouden? Wat draag jij bij aan jouw omgeving om mensen de ruimte te geven om zich te ontwikkelen?

Een organisatie is een verzameling van mensen. Mensen zorgen voor de resultaten. Wanneer individuele ontwikkeling binnen een organisatie in gang gezet wordt, zal de groei die deze mensen doormaken ook groei voor de organisatie betekenen. De verankering van deze verandering/ontwikkeling is hiermee geborgd. De kennis verdwijnt niet met het vertrek van de consultant, de coach en/of de interimmer.
 
'Mensen worden aangenomen op kennis en ervaring en ontslagen op houding en gedrag...'
 
Bewustwording geeft keuze

Verantwoordelijkheid nemen voor talenten, drijfveren en gedragingen betekent kiezen. Ga ik er effectief mee om of niet. Ga ik in ontwikkeling of niet. Maar eerst moet je bewust worden van die talenten, drijfveren, gedragspatronen en intenties enz. Dan pas kun je kiezen. Dit zal leiden tot meer voldoening en verbetering van resultaten (leren en leveren).

Dat is wat Knop doet

Knop geeft inzicht in gedrag, talenten, drijfveren en intenties. Dit inzicht leidt vaak tot beweging. Wij gebruiken hiervoor als uitgangspunt selectie- ontwikkel- en loopbaanassessments.  Lees meer>>